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据了解，此次培训以中国证监会发布“资本市场深改12条”为背景，面向上市公司及其实际控制人传递了最新监管政策和导向，共吸引了来自200多家上市公司的240名相关人员参加，包括上市公司实控人、主要负责人等。本次培训围绕上市公司风险事项及处置、重大资产重组及再融资监管要点解析，以及债券市场及融资产品介绍等内容展开。

值得一提的是，证监会、上交所在科创板审核注册过程中，发现发行人、上市公司及相关人员在其他领域、其他部门存在违法失信记录的，会将其作为履行审核注册职责的重要参考。诚信信息纳入注册参考《意见》的出台，旨在通过强化发行人、上市公司对信息披露的诚信义务，充分发挥中介机构的核查把关作用，督促证券市场参与各方归位尽责，进一步营造有利于科创板试点注册制的诚信市场环境，保护投资者合法权益，促进资本市场平稳健康发展。

潍坊银行关注类贷款主要由展期、续贷和借新还旧类贷款及逾期类贷款组成，近年来占比持续处于较高水平。截至2019 年9 月末，该行前十大关注类贷款余额为9.04 亿元，占全部关注类贷款余额的比重为15.24%，客户主要为化工、棉业、房地产等企业，风险缓释措施以保证为主。其中4 家客户已停业，贷款余额合计3.41 亿元，未来面临较大下迁压力。

严跃进解释称，一二手房的定价策略有所不同，一般来看，一手房主要看房企的资金面。若是资金情况不错，其定价相对比较强硬，而二手房的定价则主要取决于买卖双方的市场预期，各类市场信息都对双方决策形成影响。对此，贝壳研究院首席市场分析师许小乐向21世纪经济报道记者表示，2018年下半年以来一线城市二手房市场预期保持减弱态势，购房者观望情绪蔓延，业主调价中涨价占比以及新增供需均持续回落。

经济减速利润转差，就业压力自然显现。宏观层面也很容易找到就业形势趋严的原因，18年以来GDP和工业企业利润增速双双下滑，其中工业企业利润增速更是较17年下降近10个百分点，而在经济增长速度放缓、工业企业利润增速转差的背景之下，企业经营尚且困难，更谈不上大举扩张，因此用工量趋于萎缩，就业压力的上升自然显得合情合理。

当然，不是所有博士都是如上述那样优秀的，我们在招聘中也要注意识别滥竽充数的南郭博士。2、总体上看，博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。博士员工对于长期从事重复性交付工作是排斥的，因为对于确定性事情，做起来没有挑战，博士员工会感觉被荒废，不愿意继续待下去。他更希望能独立交给他一件事情，能体现自己的作用，一个人把它搞定了、把它闭环了。在工作内容上，需要一些带有探索性的不确定性，需要挑战性，但在工作中，能给予一定的自主权。比如在研发工作分配上，博士员工能在标准研究、算法预研和仿真上的各段上都有工作承载，而不是只做标准研究一个点，以充分发挥其善于探索，惯于建模分析、解决复杂问题的能力。