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3．自2016年3月份，西王庄镇先后二十多次联合区环保局同泰和水处理公司协调处理此事。一是引导双方协商解决。泰和水处理公司多次与孙某一家人见面协商，但双方各持己见，始终没能达成一致意见。二是引导进行专业鉴定。区环保局建议由国家认可的权威机构进行检测，出具鉴定报告，而孙某始终没有采纳建议。三是引导通过法律途径解决问题。安排西王庄镇司法所、法律顾问等做工作，并为其提供司法援助，动员孙某通过法律途径维护合法权益。但孙某一家不同意走法律途径，仍然走信访的路子。关于该举报案件，市中区一直按照以上三点措施引导信访人进行解决，但信访人拒不采纳。

对于是否正式将货币政策确定为退出宽松，他表示，如果经济发展符合预期，基准利率将重回FOMC认为是中性的区间，这时可以删除掉决策声明中“货币政策保持宽松”（accommodative）。为了防止市场过度解读此次会议释放出的“鹰派”信号，鲍威尔也退一步表示，加息过快不好，加息过慢也不好，如果经济反应不好，完全可以及时扭转加息路径。“我们很耐心，也很小心不要过快加息，之前有很多信号鼓励更快加息，但我很高兴我们没有这么做。”

导致全时资金紧张的一个重要原因，是它在外地的加速扩张。尤其是在百城万店计划被提出之后。成立于2011年的全时便利，早期对标7-11在北京市场发展，之后还吸收了部分加盟、翻牌夫妻店等店型，门店数始终保持在300家左右。2017年底，全时便利启动“百城百万”计划，号称要投资百亿元、五年覆盖“100个城市，100万个终端”。

业内曾有一种说法——中行需要一场深入灵魂的改革才能扭转局面。但触及“灵魂”的核心在哪里呢？单单部门架构调整的“吃螃蟹”只是皮毛，关键仍在于如何用有效的激励考核措施调动员工的主观的能动性、激发持续的创新活力。正如中行管理层曾在内部大会上提及的，中行拥有很多“中资同业第一”，但经常“起了个大早，赶了个晚集”。究其原因，非常重要的是营销宣传、产品设计、客户体验等环节没有及时跟上，如何将创新转化为生产力，将先发优势转化为竞争优势？关键是创新机制建设，在于彻底解决谁发起、谁受益、怎么评价的问题。

正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。

北京超越青少年社工事务所副主任，首都师范大学北京青少年社会工作研究院服务部主任李涵在工作中也看到，当前在性犯罪未成年被害人救助服务中有缺少全面系统的政策，缺少儿童友好的硬件设施，从业人员理念、方法不一致，专门人才严重缺乏等问题。“比如去医院，谁考虑隐私？带未成年到医院检查，医院是开放的，（穿）警服（的警察带着）一个女孩到妇科检验，还得排队。没有绿色通道，就得公开暴露自己，这实际上没有对她（受害者）友好。”李涵举例。